Paljasjalkakengät eivät ole vain tavaraa laatikossa. Jotta niissä olisi järkeä, niiden ympärillä on oltava ihmisiä, jotka ymmärtävät niitä, ja järjestelmä, joka tekee niistä saavutettavia. Siksi teemme yhteistyötä sairausvakuutusyhtiöiden, perhe- ja senioriohjelmien, työnantajien, koulujen ja liikunnan asiantuntijoiden kanssa. Täältä löydät katsauksen kaikkiin, joiden kanssa meidän on järkevää vetää yhtä köyttä.
Terveet jalat ovat ennaltaehkäisyä, eivät ylellisyyttä. Näiden vakuutusyhtiöiden asiakkaat voivat hyödyntää meillä etuja paljasjalkakenkien ostossa. Tarkista ajantasaiset ehdot suoraan omalta vakuutusyhtiöltäsi.
Tšekin suurin sairausvakuutusyhtiö. Terveydenhuollon korvaamisen lisäksi se tukee asiakkaitaan ennaltaehkäisyrahastosta ja ylläpitää kumppanietuohjelmaa.
VZP:n sivut →
Työntekijöiden vakuutusyhtiö, joka tunnetaan digitaalisten palveluiden painotuksesta. Se ohjaa asiakkaitaan ennaltaehkäisyyn ja tarjoaa laajan kumppanietujen verkoston.
OZP:n sivut →
Sotilaiden, palomiesten, poliisien ja heidän perheidensä vakuutusyhtiö, avoin myös suurelle yleisölle. Ihmiset, jotka ovat koko päivän liikkeessä, tunnistavat laadukkaat kengät omakohtaisesti.
VOZP:n sivut →
Työntekijöiden vakuutusyhtiö, jonka juuret ovat teollisuusalueilla, toimii nykyään koko maassa. Ennaltaehkäisyohjelmia on koko perheelle, lapsista senioreihin.
ČPZP:n sivut →Alueelliset alennusohjelmat, joihin olemme mukana. Korttien haltijat ostavat meiltä edullisemmin.
Alueellinen ohjelma perheille, joissa on alle 18-vuotiaita lapsia. Kortin haltijat saavat alennuksia sadoilta kumppaneilta ympäri maan. Lapsen jalka kasvaa nopeasti ja kenkiä tarvitaan usein, joten perheen budjetti kestäköön sen.
Rodinné pasy -sivut →
Rodinné pasy -ohjelman vastine yli 55-vuotiaille senioreille, jota ylläpitävät yksittäiset alueet. Mukavat ja vakaat kengät ovat tässä iässä yksi parhaista keinoista kaatumisia vastaan.
Senior pas -sivut →
Maksun lykkäyspalvelu, jonka valitset suoraan ostoskorissa. Sovitat kengät ensin rauhassa kotona ja maksat vasta sen jälkeen, kun olet pitänyt oikean koon. Paljasjalkakengissä, joissa koot vaihtelevat merkeittäin, tämä on erityisen järkevää.
SkipPayn sivut →Näiden yritysten kanssa teemme pitkäaikaista yhteistyötä ja autamme kengittämään niiden työntekijät terveesti. Koko päivä toimistossa, myymälässä tai tuotantohallissa, jalat tuntevat sen kaiken. Kumppaniemme työntekijät ostavat siksi meiltä alennuksella koko valikoimasta. Jos työskentelet jossakin näistä yrityksistä, kysy henkilöstöosastolta.
Tšekkiläinen vähittäispankki, joka rakentaa yksinkertaisille tuotteille ja ymmärrettäville ehdoille ilman piilomaksuja. Pankkitoiminnan lisäksi se panostaa siihen, että sen ihmisten on hyvä työskennellä, ja terveydestä huolehtiminen on osa sitä.
Air Bankin sivut →
Yksi maamme suurimmista pankeista, jonka perinteet ulottuvat 1800-luvulle, nykyään osa eurooppalaista Erste-konsernia. Se palvelee miljoonia asiakkaita konttoreissa ympäri maan, mikä tarkoittaa sen työntekijöille paljon tunteja jaloillaan.
Česká spořitelnan sivut →
IT-laitteiden ja elektroniikan valmistaja, jolla on tehtaat Pardubicessa ja Kutná Horassa, kuuluu Pardubicen alueen suurimpiin työnantajiin. Tuotannossa seistään ja kävellään koko vuoro, ja juuri siellä kenkien laatu näkyy nopeimmin.
Foxconnin sivut →
Yksi Tšekin suurimmista maakaasun ja sähkön toimittajista, nykyään osa MVM-konsernia. Energiatoimitusten lisäksi se kehittää puhdasta liikkumista ja energiapalveluja.
innogyn sivut →
Yleispankki kotitalouksille, yrittäjille ja pienemmille yrityksille, konttoriverkosto koko maassa. Tiskillä ja kentällä työskentelevät arvostavat kenkiä, joissa jaksaa koko päivän.
MONETAn sivut →
Tšekin suurin teleoperaattori. Mobiili- ja kiinteät palvelut, internet ja televisio, lisäksi myymälät ja teknikot kentällä, eli tuhansia ihmisiä, jotka kävelevät päivän aikana paljon.
O2:n sivut →
Halpasupermarketketju, jolla on satoja myymälöitä ympäri Tšekkiä. Myymälätyö on yksi jaloille vaativimmista ammateista ylipäätään, koko vuoro kävellään kovalla lattialla.
Pennyn sivut →
Tšekin markkinoilla 1990-luvulta toiminut yleispankki, osa itävaltalaista Raiffeisen-konsernia. Se tarjoaa palveluja kuluttajille ja yrityksille ja painottaa työntekijöidensä etuja.
Raiffeisenbankin sivut →
Teknologiakonserni, joka on toiminut Tšekissä yli sata vuotta. Se keskittyy teollisuusautomaatioon, energiaan, liikennetekniikkaan ja älykkääseen infrastruktuuriin sekä tuotantolaitoksissa että toimistoissa.
Siemensin sivut →
Deutsche Telekom -konsernin teleoperaattori, yksi maamme suurimmista mobiili- ja internetpalvelujen tarjoajista. Sen ihmiset liikkuvat myymälöiden, toimistojen ja kentän välillä.
T-Mobilen sivut →
Pankki kuluttajille, yrityksille ja yritysasiakkaille, osa eurooppalaista UniCredit-konsernia. Tšekissä ja Slovakiassa se toimii yhtenä yhtiönä, jolla on konttoriverkosto molemmissa maissa.
UniCredit Bankin sivut →
Montessori-päiväkotien, peruskoulun ja lukion ryhmä Prahassa. Lapset oppivat täällä ympäristössä, joka kunnioittaa heidän luonnollista kehitystään ja liikkumisen tarvettaan. Terveet kengät kuuluvat siihen yhtä lailla kuin vapaa liikkuminen luokassa.
Duhovkan sivut →Fysioterapeutit ja liikunnan asiantuntijat, joiden kanssa konsultoimme ja jotka suosittelevat paljasjalkakenkiä asiakkailleen.
Fysioterapiakeskukset Praha 9:ssä (Horní Počernice) ja Praha 5:ssä (Nové Butovice). Ne hoitavat aikuisia, urheilijoita ja lapsia, akuuteista selkäkivuista vammojen jälkihoitoon ja lasten fysioterapiaan vauvaiästä alkaen.
Kinisin sivut →Teemme yhteistyötä kymmenien fysioterapeuttien, podologien ja liikunnanohjaajien kanssa ympäri maan. Löydä asiantuntija läheltäsi.
LÄHETTILÄÄMME →
Tšekkiläinen koulutusalusta verkkokauppiaille, joka jakaa kotimaisen verkkokaupan huipun osaamista. Sen avulla opimme tekemään ostamisesta meillä mukavampaa.
E-shop Boosterin sivut →Oletko työnantaja, koulu, vakuutusyhtiö tai liikunnan asiantuntija ja sinusta on järkevää, että ihmisesi kävelevät terveissä kengissä? Ota yhteyttä, sovimme ehdot räätälöidysti.
KIRJOITA MEILLE →Soita tai kirjoita, neuvomme mielellämme. Olemme tavoitettavissa arkisin klo 10–16.